El programa de igualdad de oportunidades ha logrado una tasa de inserción del 14,5% y casi el 70% de los empleos se han conseguido en empresas locales.
Un total de 62 mujeres de Tres Cantos han participado en el Programa para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, impulsado por el Ayuntamiento en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid. La iniciativa, desarrollada durante el primer semestre del año, ha logrado que nueve participantes se hayan incorporado ya al mercado laboral.
El programa combina orientación individual, formación práctica y seguimiento personalizado. Según explica la concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez, el objetivo es “acompañar a las participantes durante las distintas fases que implica actualmente la búsqueda de empleo, desde la definición y presentación del perfil profesional hasta la preparación para afrontar entrevistas y procesos de selección”.
Los resultados reflejan una tasa de inserción laboral del 14,5% sobre el total de participantes, que asciende al 18% entre las mujeres que han permanecido activas en el programa. Además, el índice de permanencia ha sido del 80,6%, con 50 mujeres que han continuado en el itinerario hasta el final.
El 66,7% de las inserciones se ha producido en empresas ubicadas en Tres Cantos, un dato que, en palabras de Ana Isabel Pérez, “refuerza la conexión del programa con el tejido empresarial y las oportunidades profesionales existentes en el municipio”.
El itinerario ha incluido seis talleres especializados, entre ellos la creación del currículum con inteligencia artificial, la inscripción en portales laborales, la preparación de entrevistas y vídeo entrevistas, y la gestión del miedo. También se han organizado grupos de Búsqueda Activa de Empleo (BAE) para poner en práctica lo aprendido.
La concejal de Familia e Igualdad, Sonia Lolo, destaca la vertiente personal y motivacional del programa: “Junto a estas herramientas, el itinerario ha incorporado acciones destinadas a la gestión del miedo, la activación del talento y la identificación y puesta en valor de las propias capacidades”.
De las 62 mujeres atendidas, 25 se encuentran en búsqueda activa de empleo, cinco trabajan pero buscan una mejora profesional y siete están en procesos de selección. El Ayuntamiento dará continuidad al programa durante los meses restantes del año, con nuevas acciones en sectores como comercio, logística, administración con inteligencia artificial y contact center.
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